1、全方位承担公司人事、行政部门、会计的监管具体指导。

 

2、机构集结会议，下发会议决议并监管实行。

 

3、机构制订企业人力资源管理建设规划、健全薪资和评定管理体系、企业培训体系、健全组织架构及单位和岗位工作职责叙述、企业写作和档案保密制度、修定企业行政人事规章制度并监管实行。

 

4、撰写企业本年度人力资源管理方案和费用预算，执行人才招聘、升职、塑造等工作中，薪资调节和绩效考核及点评。

 

5、承担制定企业财务计划及监管标准，会计资产整体规划、税收方案策划并开展财务分析。

 

6、承担公司经营合同书审批，企业网络部招待主题活动，贯彻落实我国和省市人民政府要求的社会保险制度，企业企业文化创新。

 

7、级领导干部督办的其它工作中。

 

岗位要求：

 

1、大学本科及本科以上学历，管理类专业、会计类技术专业；

 

2、有行政部门、会计、人事部门历经者优先选择；

 

3、有较强行政部门和会计基础知识和文字功底；

 

4、极强的语言沟通语言表达能力，条理清晰、擅于沟通交流。
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