1、全方位承担公司人事、行政部门、会计的监管具体指导。
2、机构集结会议,下发会议决议并监管实行。
3、机构制订企业人力资源管理建设规划、健全薪资和评定管理体系、企业培训体系、健全组织架构及单位和岗位工作职责叙述、企业写作和档案保密制度、修定企业行政人事规章制度并监管实行。
4、撰写企业本年度人力资源管理方案和费用预算,执行人才招聘、升职、塑造等工作中,薪资调节和绩效考核及点评。
5、承担制定企业财务计划及监管标准,会计资产整体规划、税收方案策划并开展财务分析。
6、承担公司经营合同书审批,企业网络部招待主题活动,贯彻落实我国和省市人民政府要求的社会保险制度,企业企业文化创新。
7、级领导干部督办的其它工作中。
岗位要求:
1、大学本科及本科以上学历,管理类专业、会计类技术专业;
2、有行政部门、会计、人事部门历经者优先选择;
3、有较强行政部门和会计基础知识和文字功底;