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1、全方位承担公司人事、行政部门、会计的监管具体指导。
 
2、机构集结会议,下发会议决议并监管实行。
 
3、机构制订企业人力资源管理建设规划、健全薪资和评定管理体系、企业培训体系、健全组织架构及单位和岗位工作职责叙述、企业写作和档案保密制度、修定企业行政人事规章制度并监管实行。
 
4、撰写企业本年度人力资源管理方案和费用预算,执行人才招聘、升职、塑造等工作中,薪资调节和绩效考核及点评。
 
5、承担制定企业财务计划及监管标准,会计资产整体规划、税收方案策划并开展财务分析。
 
6、承担公司经营合同书审批,企业网络部招待主题活动,贯彻落实我国和省市人民政府要求的社会保险制度,企业企业文化创新。
 
7、级领导干部督办的其它工作中。
 
岗位要求:
 
1、大学本科及本科以上学历,管理类专业、会计类技术专业;
 
2、有行政部门、会计、人事部门历经者优先选择;
 
3、有较强行政部门和会计基础知识和文字功底;
 
4、极强的语言沟通语言表达能力,条理清晰、擅于沟通交流。
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